РАБОТОДАТЕЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ / Игра престолов :: it-юмор :: фэндомы :: geek (Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор)

it-юмор geek ...Игра престолов фэндомы 
РАБОТОДАТЕЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ,it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и  айтишный юмор,Игра престолов,фэндомы
Подробнее
РАБОТОДАТЕЛЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
it-юмор,geek,Прикольные гаджеты. Научный, инженерный и айтишный юмор,Игра престолов,фэндомы
Еще на тему
Развернуть
Работодатель на собеседовании с тебя будет такое спрашивать, что не все сеньоры умеют иииииии все за минимальный оклад )
Спрашивать будут даже то, с чем они и совсем не работают.
Иисyc Иисyc 19.04.201922:14 ответить ссылка 13.7
Даже то что тебе в принципе вообще никак не нужно для твоей позиции.
смысл не проверить что ты запомнил в универе, а в посмотреть как ты мыслишь в нетривиальных условиях.
неа, смысл повыёбываться и сбить цену
villy villy 19.04.201923:30 ответить ссылка 13.0
нет. цена часто оговаривается до интервью.
Ага, ага. А потом "по результатам собеседования мы готовы Вам предложить ххх". Плавали, знаем.
Ну хз. Я бы не сказал бы, что знание структур- это не нужная вещь...

Если ты не знаешь структур, то не можешь оптимально выбрать структуру для решения своих задач. Например, имея на руках много данных и постоянный поиск по какому-то полю, гораздо эффективнее использовать какой-нибудь словарь, а обычный список убьет производительность постоянными переборами.

=> в этом есть смысл даже при том, что эти структуры почти всегда имеют реализацию в базовых либах.
Ну нужно плясать от системы, где нужно работать - где то словари не помогут а наоборот ток хуже сделают . Если же иметь дело с базами данных, то там опять же, все зависит от того реляционная бд или нет в общем все специфично, и структуры данных там ну не помогут - все слишком специфично и зависит от ситуации
А как плясать от системы и смотреть по ситуации, если основы "из окна выпали случайно"?
Ssipak Ssipak 20.04.201909:16 ответить ссылка 0.1
На самом деле это офигенно нужная вещь, но понимать это начинают далеко не сразу. Позволяет в разы ускорить разработку и не изобретать велосипед каждый раз. Сразу понимаешь, где использовать рекурсию а где - динамическое, где графы а где - матрицы, как правильно бегать по спискам/кортежам/словарям и т.п.
Такие вещи усваиваются на практике, на примере каких-то конкретных задач, хотя бы с codewars. А уметь это рассказать от отдельный скил.
Частый вопрос например про ООП, классы и наследование, нафига это нужно для реакта где функциональная парадигма.
Так это все таки тот пацан, которого столкнул этот мудак, когда хотел трахнуть свою сестру!?
upir upir 20.04.201909:40 ответить ссылка -2.3
а что, были другие варианты?
И с каких это пор работодателя на собеседовании волнует какие то технические вопросы? Он в них не разбирается и нанимает тебя для того чтобы ты ими занимался
Neonaft Neonaft 20.04.201915:01 ответить ссылка -0.9
У работодателя имеются отделы, а уже отдел выбирает, кто им нужен, и начотделу не нужен человек, которого нужно обучать (в идеале)
usogon usogon 22.04.201909:40 ответить ссылка 0.0
Работодатель нанимает ТОЛЬКО своих подчиненных. Когда уже есть отделы то нанимают нижестоящие. Так что директоров по IT не нанимают за их знания. А за другие вещи
Работодатели - инвалиды, все верно.
Только зарегистрированные и активированные пользователи могут добавлять комментарии.
Похожие темы

Похожие посты
lb №t ОИ ДРАКОНЫ?!promisejneyou wont die1 i contjts gome of thrones.Твоёлицо »• * когда твой муж т I